16-⁠лет­няя Вера была при­ня­та после ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния без ис­пы­та­ний на долж­ность про­дав­ца в круг­ло­су­точ­ный ма­га­зин, в тру­до­вом до­го­во­ре ого­во­ре­но, что в ее гра­фи­ке со­че­та­ют­ся днев­ные и ноч­ные смены. По­че­му дей­ствия ад­ми­ни­стра­ции не­пра­во­мер­ны?

1)  Ра­бот­ни­ков мо­ло­же 18 лет за­пре­ще­но при­вле­кать к ноч­ной и сверх­уроч­ной ра­бо­те.

2)  Лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет, про­хо­дят ис­пы­та­ние при при­е­ме на ра­бо­ту на льгот­ных усло­ви­ях.

3)  Лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет, не про­хо­дят ме­ди­цин­ский осмотр при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

4)  На тя­же­лых ра­бо­тах с вред­ны­ми усло­ви­я­ми труда за­пре­ща­ет­ся труд лиц мо­ло­же 18 лет.