В фев­ра­ле 16-⁠лет­няя Ма­ри­на была при­ня­та на ра­бо­ту. В июне она по­да­ла за­яв­ле­ние с прось­бой предо­ста­вить ей от­пуск в ав­гу­сте, од­на­ко ад­ми­ни­стра­ция пред­при­я­тия от­ка­за­ла Ма­ри­не. Какая норма тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щая труд не­со­вер­шен­но­лет­них, была на­ру­ше­на?

1)  На тя­же­лых ра­бо­тах с вред­ны­ми усло­ви­я­ми труда за­пре­ща­ет­ся труд лиц мо­ло­же 18  лет.

2)  Ра­бот­ни­ков мо­ло­же 18  лет за­пре­ще­но при­вле­кать к ноч­ной и сверх­уроч­ной ра­бо­те.

3)  Ра­бот­ни­ки мо­ло­же 18  лет имеют право ис­поль­зо­вать еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск в удоб­ное для них время.

4)  Тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с лицом стар­ше 14  лет при на­ли­чии со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей и ме­ди­цин­ской справ­ки.