За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та шест­на­дца­ти лет.

В слу­ча­ях по­лу­че­ния ос­нов­но­го об­ще­го об­ра­зо­ва­ния, либо про­дол­же­ния осво­е­ния про­грам­мы ос­нов­но­го об­ще­го об­ра­зо­ва­ния по иной, чем очная, форме обу­че­ния, либо остав­ле­ния в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном об­ще­об­ра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния тру­до­вой до­го­вор могут за­клю­чать лица, до­стиг­шие воз­рас­та пят­на­дца­ти лет для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда их здо­ро­вью.

С со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (по­пе­чи­те­ля) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с уча­щим­ся, до­стиг­шим воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет, для вы­пол­не­ния в сво­бод­ное от учебы время лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда его здо­ро­вью и не на­ру­ша­ю­ще­го про­цес­са обу­че­ния.

В ор­га­ни­за­ци­ях ки­не­ма­то­гра­фии, те­ат­рах, те­ат­раль­ных и кон­церт­ных ор­га­ни­за­ци­ях, цир­ках до­пус­ка­ет­ся с со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (опе­ку­на) и раз­ре­ше­ния ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра с ли­ца­ми, не до­стиг­ши­ми воз­рас­та че­тыр­на­дца­ти лет, для уча­стия в со­зда­нии и (или) ис­пол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний без ущер­ба здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию. Тру­до­вой до­го­вор от имени ра­бот­ни­ка в этом слу­чае под­пи­сы­ва­ет­ся его ро­ди­те­лем (опе­ку­ном). В раз­ре­ше­нии ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства ука­зы­ва­ют­ся мак­си­маль­но до­пу­сти­мая про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты и дру­гие усло­вия, в ко­то­рых может вы­пол­нять­ся ра­бо­та.

Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 2.