По об­ще­му пра­ви­лу за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). При со­блю­де­нии опре­де­лен­ных усло­вий тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство не за­пре­ща­ет за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми мо­ло­же 16  лет.

С со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (по­пе­чи­те­ля) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с уча­щим­ся, до­стиг­шим воз­рас­та 14  лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Огра­ни­че­ние для ра­бо­ты че­тыр­на­дца­ти­лет­них за­клю­ча­ет­ся в сле­ду­ю­щем: тру­до­вой до­го­вор с ними может быть за­клю­чен толь­ко для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда в сво­бод­ное от учебы время, чтобы не на­ру­шать учеб­ный про­цесс.

Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 3.