При при­е­ме на ра­бо­ту ди­рек­тор фирмы от­ка­зал спе­ци­а­ли­сту, со­от­вет­ству­ю­ще­му тре­бо­ва­ни­ям, предъ­яв­ля­е­мым к долж­но­сти, на ос­но­ва­нии того, что он стар­ше 40 лет. Эта си­ту­а­ция яв­ля­ет­ся при­ме­ром

1)  стра­ти­фи­ка­ции

2)  кон­фрон­та­ции

3)  кон­фор­миз­ма

4)  дис­кри­ми­на­ции